底薪2600上28天,我们厂的员工上够28天给交纳70%的五险,上25-28天交50%的五险,这种规定合法吗? <#21---->


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《劳动法》规定,一个月上多少天班给缴纳全额保险?

谢谢邀请!根据楼主的描述,你们单位这样的规定,已经违反了国家多部法律《劳动法》和《劳动合同法》以及《侵权责任法》等。

国家规定职工每周工作时间为44小时,公司安排劳动者加班,必须征得工会、劳动者代表同意。

正常工作日安排劳动者加班的,不得超过一小时,最迟三个小时,只能连续三天。

《一》每月加班不超过36小时,每周要保证劳动者有一天休息,每月上班按21.75天计算上班x8小时。超出部分作为劳动者的加班,正常工作日安排职工加班,加班工资应当按150%支付劳动报酬。

《二》单位领导如果安排劳动者双休日加班的,应当支付加班工资的200%劳动报酬《如双休日加班,单位领导有权安排劳动者调休,在半年内调休完毕》,超过时间,应当支付加班费。

《三》单位领导如果安排劳动者法定节假日加班,应当支付加班工资的300%劳动报酬《法定节假日要么放假,要么支付300%劳动报酬,不存在调休一说》。

国家法定节假日共11天。

①、新年元旦一天《元旦当天》;

②、春节三天《正月初一~正月初三》;

③、清明节一天《当天》;

④、五一节一天《5.1当天》;

⑤、端午节一天《农历五月初五当天》;

⑥、中秋节一天《农历八月十五当天》;

⑦、国庆节三天《10.1~10.3》。

安排上述法定节假日加班的,单位无理由必须支付加班工资。
根据你的描述,关于社会保险规定的‘’五险一金‘’,‘’五险‘’是国家强制性规定的社会福利性保障,单位必须要足额缴纳,因为五险是个人、集体、国家共同出资购买的。

‘’一金‘’住房公积金。住房公积金虽然不是法律规定的,但是单位经济效益好,必须为职工缴纳住房公积金。单位和职工各缴费50%。

这种做法当然不合法,不管是正式员工还是试用期员工在签订劳动合同后单位就应该依法给员工缴纳社保,这是单位的义务是必须要缴纳社保的,而不是什么按上班天数缴不同比例,单位应该足额缴纳社保,个人缴纳部分单位可以代扣代缴